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在 CPF, 为了不断寻找和发展自己的潜能，我们的员工有机会学习和实践能挑战自己能力的工作。无论是基础知识、专业技术、还是管理能力，都可以转化为领导力、协调合作能力、沟通能力等。除此之外，为了确定员工是否理解并能够把学到的知识有效地运用到企业发展和自我发展中，甚至在未来能走向国际舞台，我们还需要评估他们的学习情况。 为了培养和支持CPF企业价值观中的“不断学习和共享知识”，CPF建立了有效的知识管理系统(Knowledge Management System)。它就像一座大型图书馆，为员工提供各种知识和信息。 员工不仅可以通过知识管理系统查找资料，还可以通过它与其他员工分享自己的工作经验；发表文章，并可以得到专家的意见与建议；甚至通过它一起建立新的工作计划等等。
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